【要闻】职场警示录：最靠不住的八种上司

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本文选自“你好，地球人”的博客，点击看看原文

感情生活多而杂乱的老板

才子风流是铁则。

这样的上司把最宝贵的时间花在解决感情纠纷上当然不能冷静地经营公司。 另外，如果是已婚男性，长期服从那样的上司，夫妇一定会反目。 如果你是女性，无论是已婚还是未婚，都会对将来的幸福产生负面影响。

二、没有成功经验的上司

你的上司在百货公司闲逛多年，经营的公司至少有四五家以上，但他总是高兴地说，没有真正成功的经验:我经历了很多事件，像我这样崩溃也很少站起来，毕竟对我来说是独特的 你应该怀疑自己的选择。 是的，他有独特的地方。 多次从失败中站起来确实不容易。 相反，如果多次连续没有完成其全部成功，他的个体就会有某种严重的缺点，根据运气的不同，不会落到任何一个身上吧。

如果你的上司属于这种类型，你必须仔细研究他失败几次的理由，没有成功经验的上司。 你怎么能确信他这次一定会成功？ 除非你能为他带来幸运。

三、事情一定要自己做的老板

所有的事件我不插手一定会出错误吗？ 这是很多上司经常说的话，也是他们感到骄傲的事。

如果上司的事不论大小都要自己参加，他怎么能指望部下能独立呢？ 不能独立的部下自然会犯错误的机会变大，特别是事情一定会导致自己的上司不在的时候。

如果您不想永远呆在一个不知名的小公司，请不要在意企业现在的规模，选择知道许可证的上司。 除此之外，事情一定连自己的上司也不能留住真正的人才。 有创造性，有负责人的人决不想被上司左右。 同样，无法留下人才的企业如何能期待良好的绩效呢？

四、鱼和耙子都想当老板

世界上没有白色的午餐。 马很好，要避免吃草。 这样的上司，只能叫不知道拿哪里，不知道扔哪里的上司。

如果你在企业论坛上看到过这样的公告，在明天的舆论代表选举中，本公司的员工自由上班。 那么你必须开始准备简历，求另一个高度。 自由上班是个好主意。 上班的员工可以免除加班费。 其次，偷懒不上班的员工，休息日一定不好睡觉。 最后，这是抓住坏家伙的大机会。 想兼作鱼和耙子的老板，一般鱼和耙子都得不到，也是经常因为小失误而变大的老板。

成功的上司应该知道放长线钓大鱼。 不抓鸡而吃米的老板，到最后一定是双手空空。 知所舍是成功上司必须具备的条件，舍弃是令人痛心的事。 如果你的上司一直克服不了这种痛苦，那是你必须考虑的时候了。

五、朝令暮改的老板

积极是美德，有耐心但不是坏事。 公司的环境在不断变化，企业的决定当然也要相应地变化。

但是，任何决定的成败，都需要相当时间的说明。 如果你的上司有积极的、没有耐心的美德，你花费多个时间策划的事件，他可以在三天后取消。 或者消费几个月酝酿的计划，多被访问者一句话全面推翻。 更令人沮丧的是，根据上司的指示制定的计划通常放在上司的抽屉里，让石头沉入大海。 当然，这样的上司会把他的做法解释为立即判断。

这样的上司永远不能理解，决定也是决定。 可见企业上下都很忙，忙着收拾残局，忙着挖东墙填西墙。 上司整天开新处方，但他永远不会相信。 有些疾病只有时间才能治好。

六、我喜欢老老板

除非是百年老字号，企业内部总是能看到几个开国元老。

如果你没有发现这样的国宝级员工，他们很可能在江山底定下来后得到了杯子的释兵权。

和这样的上司工作，一般有蜜月期，最长半年，最短也就三周。 那个固定的模式是，进入企业后，上司总是在你面前说资深员工的地方不好。 那里不一样。 到了蜜月期的高峰期，一定会有其他新员工加入企业。 这样的企业一般员工的移动率极高，上司开始在你面前称赞新员工有多优秀。 在蜜月期的后段，如果蜜月期足够长，上司经常会说那个员工不能使用，不适合企业。 当然，在这期间可以看到一些戏剧性的离职。 当然，最后同样的故事会发生在你身上。 而且，你提出辞呈的时候，或者上司以某种婉转的方式叫你的时候，他会对你说，我们以后也是好朋友。

这样的上司不能客观地判断员工的业绩。 即使你做了九十九件事，如果第一百件事失败了，在上司面前翻身的机会也不多。 只要你能保证，你的工作业绩永远不满足上司，就必须做好随时走路的心理准备。

七、言行不一的老板

这样的上司最常说的是赚这么多钱对我来说没什么意义。

公司最重要的任务之一是追求利益，利益是企业生存的唯一命脉，为什么故意否定呢？ 你可能有机会和这样的上司吃饭。 鸡肉上桌后，老板在为你们夹菜。 结果，骨头特别多的部位在员工面前，但上司很享受他为自己保存的鸡腿。

这样的企业，根据企业章程，如果中午休息时间是1小时，上司一般休息50分钟，进出，吵醒发出多个噪音熟睡的员工，笑着说“大家继续睡觉哦”。 还有十分钟。 只要有时间，这种言行不一致的上司必然什么都看不见。 当然，只要你也是真的还是假的，假的还是真的人生观，那都没关系。

八、喜欢甜言蜜语的老板

这样的上司一般不知道哪个是善意的批评，哪个是恶意的攻击。 不知道哪个是认真的赞美，哪个是特别有居心的谄媚。 当然，你不能指望老板听到批评也会生气。 我不想接受批评是因为人的本能。 但是，如果善意的批评妨碍了员工在企业中的迅速发展，所有人都会毛骨悚然。 长期以来，除非上司能挖掘所有的问题，否则企业的经营不足肯定不会改善。 更重要的是，这种环境具有对抗淘汰的作用。

如果你是职场老手，可能会对上述话嗤之以鼻，但如果你是职场新人，这八条法则可能会帮助你纵横职场。

来源：简阳新闻