中国平安陈德贤年薪1286万元 超马明哲成为第一高薪

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在年报季，各行各业的人似乎都对高管的年薪和上市公司员工的薪酬有着永恒的热情。

那么，去年谁是“最有价值的”主管？哪家公司的工资最高？

据《证券日报》记者统计，截至3月30日晚，在已披露年报的上市公司中，中国平安以9307.14万元的高管薪酬高居榜首。其中，中国平安首席执行官陈德先以1286.38万元的年薪成为新“双城第一高薪”的获得者。

2015年，中国平安继续以19.73万元的平均年薪在上市保险公司员工薪酬排行榜上排名第一。2014年，新华保险在上市保险公司名单中排名第四，略有差距(报价601336，买入)。2015年，它以16.24万元的平均年薪跃居第二。中国人寿以159，300元排名第三，而中国太平洋保险公司员工的平均年薪为14.33元。

这两个城市收入最高的高管易手了

陈德先去年纳税555万元

谈到高管的年薪，平安不得不提。中国平安董事长兼首席执行官马明哲多年来一直被授予“两市薪资最高者”的称号，但2015年似乎发生了变化。

从目前披露的年报数据来看，中国平安首席投资官陈德贤2015年的第一份高薪已改为1286.38万元(税前，下同)。他只交了555.04万元的税；马明哲以年薪998.95万元位居第二；万科董事会主席王石(报价00002，BUY)和总裁于亮紧随其后。两人去年支付了998.8万元人民币；郭进证券(600109，BUY)总经理金鹏也名列第一，年薪高达972.44万元。

然而，在谈到保险业十大年薪高管时，平安依然保持着“十席换八席”的“豪迈”。如果按税后工资排名，2015年高管年薪排名第一的是陈德先(731.34万元)，第二是马明哲(574.76万元)，第三是平安执行董事、执行副总经理兼首席保险。李源祥，该业务的执行董事，为514.47万元；第四名为平安执行董事、执行副总经理、首席财务官、首席精算官姚博495.84万元；第五名为平安副总经理、首席审计官、合规负责人、审计负责人叶素兰421.72万元；其次为原新华保险执行董事兼董事长康典(402.65万元)、平安执行董事兼总经理任汇川(356.88万元)、平安副董事长兼执行副总经理孙建义(345.41万元)、平安执行副总经理兼首席信息官兼首席运营官陈新英(319.44万元)、现任新华保险执行董事兼董事长丰丸(314.4万元)。

除平安和新华之外，其他两家上市保险公司董事长的薪酬要低得多。2015年，中国人寿保险集团董事长的税后年薪为43.52万元，中国太平洋保险集团董事长高的税后年薪为86万元。

高管薪酬总额

平安达到9307.14万元

个别高管的年薪如此丰厚，那么上市公司高管的年薪总额有多高呢？

根据wind数据，在所有已发布年度报告的上市公司中，中国平安表现突出，高管薪酬总额为9307.14万元。

在金融领域，除平安外，前十名高管的年薪总额还包括中信证券(报价600030，买入)7127.37万元；平安银行(报价000001，买入)6297.24万元；国信证券(报价002736，买入)6252.15万元；广发证券(报价000776，买入)4892.6万元；长江证券(报价000783，买入)4651.98万元；招商证券(报价600999，买入)4243.11万元；光大证券(报价601788，买入)3882.97万元；中信银行36，226，100元人民币(报价601998，买入)；东方证券(报价600958，买入)为3182.9万元。在金融行业上市公司的十大高管中，经纪人仍然是主要的。

在保险业，2015年，中国太平洋保险公司高级管理人员的年薪总额比2014年减少了1961万元，为1782万元；中国人寿保险1502.01万元，新华保险1361.02万元。

员工平均年薪增长

新华保险是最大的

与其他行业的“高低差”薪酬水平相比，四大保险公司员工的平均年薪一直保持在接近水平，但近年来差距逐渐拉大。

2015年，四家上市保险公司的平均年薪保持在14.33万元至19.73万元之间；2014年，四家上市保险公司员工的平均年薪保持在13.2万元至17.61万元之间；2013年，保险公司员工人均年薪在11.48万元至15.89万元之间；2012年，平均年薪在109，600元到143，100元之间。2011年，平均年薪从91900元到116100元不等。

具体来说，平安2015年的工资和奖金支出为433.21亿元；社会保险和其他福利支出99.43亿元，职工工资总额415.7亿元，比上年415.7亿元增加116.94亿元。平安员工人数从2014年的235，999人增加至2015年的275，011人，增幅约为16%。根据2015年底的员工人数，平安2015年的人均工资为19.73万元，比2014年的17.61万元增长了12.04%。

员工平均工资紧随其后的是新华保险。新华保险2015年“工资福利支出”为85.2亿元，截至2015年12月31日，与新华保险签订劳动合同的员工人数为52，474人。据此，新华保险员工的平均年薪为16.24万元，比2014年增长23%。《新华保险年报》还指出，2015年，业务和管理费同比增长12.1%，主要是由于业务规模的扩大和工资福利支出的增加。此前，2014年，新华保险员工平均年薪增长15%，成为增长最快的上市保险公司。

中国人寿的平均年薪排名第三。根据公司年报披露的信息，公司2015年的平均年薪从2014年的13.64万元增加到15.93万元，增幅为16.78%。2014年，中国人寿平均年薪仅增长0.47%。

截至2015年12月31日，CPIC集团共有员工91761人，“工资福利支出”为131.53亿元。据此计算，CPIC集团员工2015年平均年薪约为143，300元，较2014年的132，700元增长8.02%。

据记者统计，2014年员工平均年薪由高到低依次为平安、中国人寿、中国太平洋保险和新华保险，与2013年和2012年基本持平。2011年，新华保险(11.31万元)的人均收入最高，而近四年位居榜首的平安保险以9.19万元的人均收入排名垫底。

值得注意的是，在计算员工工资时，对“员工工资实际支出”和“本年应付员工工资余额”的不同选择会导致不同的计算结果。事实上，损益表中应付给员工的工资余额并不是员工的年薪总额。在大多数公司，员工先完成一个月的工作，然后在下个月初支付工资。年底后，年度资金将发放到下一年度。财务报表的结算日是12月31日，所以财务报表中反映的应付给员工的工资只是公司全年工资总额的一小部分。因此，一般认为年薪的计算口径应该是当年员工的实际工资除以员工总数，所谓“实际费用”应该是“企业管理费”之一。

来源：简阳新闻