央企高管薪酬将缩水一半 中电投总经理月薪7800元

本篇文章2307字，读完约6分钟

"月薪是7800元。"3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团公司党委书记、总经理陆启洲在政协经济部座谈时，进行了热烈的讨论。

中国电力投资集团CPPCC成员兼总经理陆启洲说，7800元是他每月的基本工资。

中国人民政治协商会议成员、中国通用技术集团董事长何同新表示，根据2014年的数据，他的工资下降了近50%

CPPCC国家委员会委员、国家电网公司董事长刘振亚说，他的工资已经超过了100万元，但现在他的减薪幅度是公司里最大的。

"月薪是7800元。"3月6日，全国政协委员、中国电力投资集团公司党委书记、总经理陆启洲在政协经济部座谈时，进行了热烈的讨论。

去年8月29日，中共中央政治局召开会议，审议通过了《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》。会议强调，要坚持分类管理，建立与中央企业负责人选拔方式相匹配、与企业职能相适应的差异化薪酬分配方式，严格规范中央管理企业负责人的薪酬分配。

中央企业高管薪酬改革后，工资真的只有“每月7800元”吗？昨天，陆启洲和几位中央企业负责人详细介绍了中央企业负责人薪酬改革的细节。

中央企业领导的薪酬构成？

工资分成三份，7800是每月的基本工资

陆启洲说，中央政府任命的干部的工资分为三部分。一是基本工资，也就是你每个月能拿到的月薪。第二是年薪。如果中央政府发布的所有指标都完成了，上一年的年薪将在第二年一次性发放，这也叫绩效工资。第三是中长期激励。中央企业负责人的任期通常为三年。任期结束后，将对他们进行这三年的评估，然后一次性支付这部分工资。

陆启洲说，中央企业负责人的工资是这三部分的累计收入，不同于其他员工的工资构成，员工的工资是按月支付的。陆启洲进一步解释说，前面提到的7800元是月基本工资。

全国政协委员、国家电网[微博]公司董事长刘振亚认为，中央企业高管薪酬是否高，需要从不同角度来理解。“当我没有有限的薪水时，我的薪水超过了100万。具体来说，我的年收入含税为123万英镑。然而，当我们在国际上见面时，有些人的管理水平不如我，他们拿的钱是我的几十倍。这样，我就更低了。然而，与中国人相比，有些衣食问题还没有解决。农民工一年有数万美元。我的工作条件很好。从这个角度来看，我已经给了我很多。”

改革后工资下降了多少？

过去高达80万，但现在是每年50万

去年年中，有传言说中央企业领导的年薪不允许超过60万。当然，这一声明尚未得到官方回应。那么中央企业的工资限额是多少？

陆启洲说，就个人而言，工资改革对他影响不大。他告诉记者，他的基本工资不高，从每月1.2万到1.3万不等，这是根据该企业员工平均工资的两倍确定的。改革后，工资被定为全社会平均工资的两倍，所以比原来的略低。然而，与此同时，中长期激励的比重有所增加，因此总体影响并不显著。

根据他的说法，如果业绩和中长期激励措施都完成了，他现在每年可以拿到50多万元(税前，下同)。同时，每个企业的规模系数和难度系数是不同的，需要乘以这个系数，所以每个企业是不同的。总的来说，还是比改革前低了一点。他说他在最高的一年里收到了80多万元，在最低的一年里只收到了50万元。

中国人民政治协商会议全国委员会委员、中国通用技术集团董事长何同新表示，根据2014年的税前数据，他的工资下降了约45%至50%。如果你做得好，会更好。

中央企业的员工工资也低吗？

中央政府任命干部降低工资，提高基层工资

新华社此前报道称，今年年初实施的中央企业负责人薪酬改革主要涉及中央政府管理的中央企业负责人，包括企业董事长、党委书记、总经理、监事等副职负责人。改革后，工资由基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分组成，工资水平不超过中央企业职工平均工资的7-8倍。

高管们的工资受到了限制。其他员工也应该得到更低的工资吗？

按照陆启洲的说法，企业薪酬改革分为两部分。除了中央政府任命的高管，还有一些企业员工。但是，这部分改革还没有开始，仍然沿用原来的模式，即月薪制和年终奖制。这种模式可能是颠倒的。在目前的考核机制下，他所在集团的二级企业领导可能高于集团高管。“我们有一个人负责一个二级企业。去年，我们得到了200多万英镑。还有一个老板因为没有完成工作而被解雇了。这是以市场为导向的。”

全国政协委员、国家电网公司董事长刘振亚表示:“我是我们公司最大的输家。不过，工资总额是给的，所以基层员工的收入会增加。”

观点

国有企业高管薪酬应与贡献相结合

全国人大代表、中国社会保障局局长郑功成表示，在国企高管薪酬改革过程中，要体现国企高管收入的合理分配，缩小高管与普通员工的收入差距。同时，国有企业高管的薪酬与同级公职人员的收入不应相差太大。

至于如何改革，郑功成认为，国企高管的薪酬改革应该与他的身份和高管的产生方式相一致。比如，按照党政干部的方式任免的行政人员，应该参照党政干部的工资进行改革，而按照市场机制聘用的行政人员，像职业经理人一样，应该在遵守市场规则的条件下进行改革。

郑功成表示，国企高管的薪酬改革应该更多地结合他们在企业中的长期贡献。郑功成建议，可以通过分配股权配额来鼓励国有企业的高管。新京报记者邢世伟

你不能简单地降低薪酬激励机制来跟上

全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁股份有限公司原党委书记俞子全认为，国有企业负责人薪酬制度改革势在必行。改革应考虑两个方面:一方面，负责人的能力是否与其工资相匹配，与普通员工的工资差距是否合理；另一方面，也应该形成激励机制，让人才脱颖而出，留住人才。"有些行业没有一定的高薪就无法留住人才。"

俞子全认为，国企负责人的薪酬改革不能简单地等同于减薪。"削减他们的工资太容易了。"。

来源：简阳新闻