彭蕾卸任蚂蚁金服CEO “在合适时机交棒给年轻人”

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国庆假期后的第一天，阿里员工一大早就收到了马云的群发邮件:从10月16日起，蚂蚁金服董事长兼首席执行官彭磊将辞去首席执行官一职，由总裁荆献东接任。

10月16日是蚂蚁金融服务的年会。这让人想起三年前阿里和陆兆禧之间的首次高层交流，那次交流也是在阿里巴巴的年会上举行的。

在适当的时候给年轻人棍子已经成为阿里的一种仪式传统和惯例。

这不同于中国任何其他互联网公司的文化。一些观察家评论说，如果李彦宏离开百度，公司将受到70%的影响；如果马离开腾讯，公司将受到50%-60%的影响；如果马云离开阿里巴巴，只有大约30%的公司会受到影响。据说马云听说这个比例“应该更低”。

马云没有离开公司，但也不再被允许叫他“马总”，只能叫他“马老师”，他在邮件中表示，将继续与彭磊合作，注重企业组织文化的传承，“帮助更多的年轻人成长”。

在过去的两年里，阿里巴巴的创始团队高调公开亮相，这些都与“交出棍子”有关:2015年，在陆兆禧将ceo职位移交给张勇之后，王建宙、邵晓锋、曾鸣和王帅等高管也相继将日常管理工作移交给了70后管理团队。

蚂蚁金融服务的年轻人甚至更强大。根据公开数据，蚂蚁金服员工的平均年龄为30.7岁，该公司近70%的管理层是80后。

任何一家迅速崛起或已进入黄金时代的公司，其所有员工都如云。为什么阿里形成了一种传统，即创始成员之间达成了高度的默契，并为年轻人做出了巨大的贡献？你知道，阿里的十八罗汉都是四十出头的年轻人。

这直接关系到阿里的人才观和人才储备体系，其中最重要的是阿里的合作伙伴机制。阿里于2010年开始尝试合伙制度，并于2014年正式宣布。阿里的合作伙伴机制将保证阿里使命、愿景和价值观的传承，并确保阿里的创新不断涌现，组织更加完善，在未来市场中更加灵活和具有竞争力。

目前阿里共有34名合伙人，他们将成为整个阿里文化代代相传的保证，也成为整个公司人才成长和传承的重要机制。

彭磊说，她的第一份工作是当老师，对于一个老师来说，最开心的事情就是看到你比蓝色更耀眼。加入阿里近十年后，他担任蚂蚁金融服务总裁一年多，推动了两轮蚂蚁融资。最新估值达到600亿美元的荆献东，似乎是马云和彭磊的又一个令人满意的“优秀毕业生”。

来源：简阳新闻