济南市委书记告诫干部：别把平庸当中庸

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路线确定后，干部是决定性因素。在最近召开的“济南市开放型经济发展会议”上，济南市委书记王告诫济南市干部不要以貌取人，以平庸为中庸之道。

王说，外地很多领导都说济南的干部很忠诚，但谈话一转，就说他们很保守。

王也“改了调子”:我们有些同志太温和了，适度是一种境界，但平庸不能用来掩盖平庸。当你什么都不做的时候，你不能被称为平庸，但你就是平庸。

就招商引资而言，王说，济南市的干部与其他地方的干部有相同或相似的特点，他们的积极性是有的，但结果却不是。

他说，不仅济南，还有很多当地的商人来了之后都来吃吃喝喝，他们说话的方式很混乱。下次他们来吃喝时，他们每次都回到原点，原点又回到终点。结果，他们在吃喝之后没什么可谈的。

王曾在改革开放的前沿城市上海、云南和中西部的江西等省工作过。他应该对官员的状况有深刻的了解。

当他说“无所作为”时，他实际上是指“无所作为”，也就是说，他想成为一名和平官员、一名自由和不受约束的官员以及一名圆滑的官员。

这样的官员肯定无助于济南的发展。济南最近被选为新一线城市，最近又从新一线城市中消失了。

虽然新一线城市是媒体提出的一个概念，但济南的进与退也反映了外部对济南的评价:不进则退。

此外，济南有两顶帽子:空的空气质量是全国最低的，交通堵塞是全国第一。甚至山东省省长郭树清也“揶揄”说:“济南过去是“三面荷花柳，一城一山，半城一湖”，现在改为“三面荷花柳，一城雾霾，半城闭塞。”

王说，这使他“坐不住了”。他抵达济南后，济南的一些重要会议将被当地媒体重点报道。由此可以看出，王对是充满热情的，希望所有该做的事情和急需做的事情都要尽快落实。

王说，目前，特别引人注目的是，一些干部对建设和发展中的紧迫任务和紧急事项，仍然不慌不忙，不慌不忙，拖拖拉拉.这种失败和缓慢的实施是最大的不负责任和最大的失败。

王愿意为廉洁勤政的干部提供一把“保护伞”。他特别强调了干部使用的“三种机制”，即“容错机制”，即对敢于承担责任的人“追究责任”；“评估机制”允许敢于承担责任的人“吃香”；“保护机制”使敢于承担责任的人“无动于衷”。

王对说:“我们最好的境界就是政绩出来，干部出来。成绩上去了，经济上去了，干部出来了。”

以上三段摘自王去年年底在济南市十届九中全会闭幕会议上的讲话。在最近召开的“全市开放型经济发展会议”上，王再次向廉洁、勤政、勇敢的干部们欢呼。

他宣读了审计署向济南市四大班子领导和与会人员发出的国审字[2016]53号文件，其中第二条规定:“各级审计机关要坚持依法审计、客观审计、实事求是，注意审计中发现的三个差异问题。我们应该得出结论，谨慎处理，及时总结经验，推动相关方建立容错机制。鼓励创新，注重保护改革发展中的新事物，坚决支持和鼓励符合中央决策和重大改革方向的创新举措，积极推进标准化和改进。要推进改革，就要及时反映阻碍改革和发展的主要机制的制度性问题。”

“要坚持赏罚分明，注重培养干得好的干部，有经验的干部进短板，有经验的干部中选拔和重用干部；批评教育不负责任的干部，惩罚他们。”王对很“残忍”。

来源：简阳新闻