3202位上市公司董事长:年薪81万 油腻保温杯男是主角

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其中，60岁的人占了一半以上，有3030名男性。从年薪来看，有26人超过500万元，方达化工(000818，诊断股)是唯一一个超过1000万元的董事长

正文|标点金融研究员黄凤青

无论是冯唐文章中的“油腻腻的中年”，还是黑豹乐队鼓手赵明义手中的保温杯，都很难掩饰中国人对于刷屏事件引发的网络狂欢背后的“人到中年”命题的集体情感和焦虑。即使在金字塔的顶端，“中年危机”对a股上市公司的董事也没有“免疫力”。

请注意，26岁的硕士研究生已经悄然进入董事长的行列，越来越多的80后甚至90后成为a股公司的掌舵人。

当然，这只是上市公司董事群体的一部分。作为数十亿甚至数千亿市值公司的最高领导人，这些“头头”对外界来说仍然有些神秘。幸运的是，大数据向我们展示了更多细节。

那么，在目前的上市公司中，董事长是一个什么样的群体呢？财经标点研究所和《投资时报》收集统计了2016年12.5万多条上市公司高管信息和薪酬数据，筛选出董事长(包括董事长、代董事长、董事长，以下简称“董事长”)级高管信息，独家发布了《投资时报2017年中国上市公司董事长全样本报告》。这是《投资时报》连续第二年全面扫描上市公司董事样本，也是2017年上市公司高管团队(秘书、总经理和董事)全样本三部曲的最后一部。

最后，3202名董事进入了样本。其中，2417人可以获得2016年的工资数据，平均工资为81.44万元，比2015年略有增长，增幅为1.45%。有526名董事的工资在100万元以上，占近22%，高于上年水平，其中26人的工资在500万元以上。方达化工的闫魁星是唯一一位年薪超过1000万元的董事长，排名第一，年薪为1055.92万元。王石辞去万科董事会主席一职，紧随其后的是999万元，比2015年的工资增加了2000元。平安(601318)马明哲仍然位居第三，年薪为968.49万元。薪资前十名的董事还包括复星制药(600196，咨询股)陈奇瑜、伊利(600887，咨询股)潘刚、首创(002797，咨询股)刘学敏、美的集团(000333，咨询股)方洪波、金谷(600383，咨询股)柯灵、连续多年位居榜首的常钟崇武，2016年亏损1342.9万元，至676.44万元，同比下降今年8月，钟辞去董事长一职，仅留下董事一职。薪酬在10万元以下的董事有92名，占3.8%。需要注意的是，在薪酬分析中，考虑到所持股份的市值随股价波动，并不确定，因此不包含在统计中，仅选择2016年上市公司的年薪作为分析依据。上市公司未披露的薪酬不包括在这一统计数据中。

除了工资，我们还从大数据中提取了一些数据，如性别、教育程度、年龄、公司类型、行业和城市等。，并从多个维度对整个样本进行分析和交叉分析，力求更全面地总结上市公司董事长的特征。

特点1:女性比例上升，平均工资不如男性董事长

长期以来，男性在公司的高级管理团队中占据了更多的席位，在董事长团队中也不例外。然而，一个明显的变化是，在这家上市公司的高层职位中，女性的比例正在上升。具体而言，在3202名上市公司董事长中，有172名女性，从上一年的4.91%增至5.37%；男性有3，030人，是女性董事的17.62倍，占94.63%。

女性董事的人数仍然远远低于男性董事。此外，2016年女性董事的薪酬也相对较低。剔除未披露薪酬数据的785人，女性董事平均薪酬为79.24万元，比男性董事低2.34万元。薪酬超过500万元的女董事有3位，分别是:孙(620.05万元)、华远地产(600743)、格力电器(000651)、董明珠(619.83万元)、新希望(000876)，排名第22位。此外，兰斯科技的周群飞(300433)、中工国际的罗燕(002051)、香江控股的翟梅清(600162)等26位女董事的薪酬也达到了100多万元。

就年龄而言，女董事长相对年轻。在女性导演的样本中，31.40%出生于1970年以后，5.23%出生于1980年以后。在男性导演的样本中，只有18.06%出生于1970年以后，只有2.18%出生于20世纪80年代和90年代以后。

男主席在教育背景上更有优势。除去未披露学历的董事，拥有博士学位的男性董事比例为10.33%，而拥有博士学位的女性董事比例仅为3.59%。另一方面，本科以下学历的男性董事比例为12.37%，而女性董事比例略高，为13.77%。

特点2:博士学位占中等职业学校平均工资的10%

从学术角度来看，a股上市公司的大部分董事都拥有硕士学位。除去140名没有披露学术信息的董事，拥有硕士学位的人数最多，共有1536人，占全国的一半。其次，在校大学生840人，占27.43%。拥有博士学位的董事305人，占9.96%。

标点金融研究员注意到，与上市公司的秘书和总经理相比，董事长样本中的医生数量较高，但同时，在三个高级管理群体中，本科及以下学历的比例也最高。本科以下学历(包括初中、高中、中等职业学校和大专)的董事381人，占12.44%。

然而，虽然这近400名董事都是低学历，但薪酬差距很大。其中，2016年，具有中等职业教育背景的董事长平均工资高达93.37万元，仅次于平均工资为103.06万元的博士学历的董事长。在27名有薪酬数据的董事中，华夏幸福(600340，诊断股)王、中兴菌类产业(002772，诊断股)、成都路桥(002628，诊断股)周伟刚、宏发股份(600885，诊断股)郭、同润设备(002155)，而大专、初中、高中学历的董事平均薪酬分别为719，700元、690，100元和690，100元

大量拥有硕士和本科学位的董事平均工资分别为83.51万元和78.7万元。

特点3:年轻人在逐渐达到前50名后，仍在领工资

据公开消息，大禹治水(300021)董事长兼实际控制人王栋于2月15日因病去世。3月11日，出生于1991年的王浩宇继承父亲大禹治水董事长的职位，成为最年轻的a股董事长。根据他的简历，王浩宇“正在约翰·霍普金斯大学攻读硕士学位。”结果，90后董事长的人数增加到了两个人，另一个是何剑南，他是神科股份(002633)，生于1990年，于2016年6月接替了他的父亲和兄弟。

在管理层逐渐出现90后的同时，80后董事长的比例也从上年的2.19%小幅上升至2.28%，共计73人。其中4人年龄在30岁以下，包括新亚制造工艺的许(002388)、东晶电子的王皓(002199)、赛翔科技的(002337)和吉凯的(002691)。20世纪70年代以后，董事的比例也有所增加，从14.52%增加到16.43%，共有526名董事。相比之下，40后和50后的比例正在下降。其中，40后有100名董事长，从3.55%占3.12%；20世纪50年代后，共有597名董事，占18.65%，低于20.59%。

60后仍然是董事长群体的中坚力量，共有1897人，占59.26%。此外，还有6名30后坚守岗位。最年长的是吴志刚，李涛·布莱德(603866，医生)的主席，生于1935年。

从工资来看，50后董事长的人均工资仍然是最高的，达到99.69万元。其次是30后，平均工资为91.21万元。60后和40后董事长的平均工资水平比较接近，分别为78.96万元和78.39万元。70后董事长的人均工资也超过70万元，即74.38万元。相比之下，这位80后董事长仍需要努力工作，平均工资为52.83万元。然而，这两位90后的董事长上任时间很短，其中申克公司的何建南在2016年上半年的工资为25万元，而大禹节水王浩宇目前没有工资信息。

特点4:60岁以后，“学霸”拥有30年后的最高学历

60岁以后，人数最多，也有受教育程度最高的人。剔除未披露学术信息的主席后，60后主席中拥有硕士和博士学位的总比例为65.18%，其中医生的比例为10.68%，高于其他年龄组。从学历低的比例来看，60后董事长的中学教育有8.66%低于本科水平，处于较低水平。

医生在50后主席中的比例也很高，占10.39%，仅次于60后主席。然而，在这个年龄组中，学历低的比例也很高，24.19%的董事长学历低于本科水平。

30岁以后和90岁以后两组主席中没有医生。其中，两位90后毕业生分别是硕士和本科。然而，六位30后主席中的四位透露了他们的教育背景信息，包括两名本科生和两名大专主任。四位30后的主席年龄在78岁到82岁之间，不难理解他们的学历达不到硕士学位。

特征5:公共企业平均工资最高的是地方国有企业的底层

根据wind Information提供的信息，对董事长最慷慨的是上市公司。2016年，有薪酬数据的120家上市企业董事的平均薪酬达到164.81万元，远高于其他类型的公司。其中，59人收入超过100万元，占近一半。在薪酬最高的前十名董事中，60%来自公共企业。

外资企业也相当慷慨，董事长的平均工资达到122.23万元。其他企业、中央企业和集体企业董事长的平均工资在90万至100万元之间，分别为97.24万元、96.9万元和93.54万元。其中，招商证券的龚绍林(600999)在中央企业董事中薪酬最高。2016年，上市公司薪酬为520.1万元，比2015年减少1.48万元。

私营企业和地方国有企业向董事长提供相对较低的人均价格。上市民营企业董事长的薪酬差距非常严重。薪水最高的前十位董事长中有四位来自私营企业，而最低的十位董事长有六个席位。2016年民营企业董事长的平均工资为746，200元。平均工资最低的是当地国有企业的董事长，他在2016年的收入为每人71.28万元，只有国企的43%左右。去年，私营企业排在最后。

特点6:私营企业的年轻人对中央企业的学术要求最高

标点金融研究员注意到两位90后主席都来自私营企业。事实上，民营企业的董事相对年轻，其中80后和90后的比例为3.63%，高于其他类型企业。另一方面，1970年以前出生的董事比例为77.09%，低于整体水平。但是，集体企业和中央企业的董事长一般都比较老，这两类企业没有80后和90后的董事长。其中，95.24%的集体企业董事长出生于1970年以前，93.12%的中央企业董事长出生于1970年以前。

中央企业董事的学历普遍较高。剔除未披露学术信息的董事后，硕士以上学历的比例接近80%，其中博士学历的比例为19.19%，只有一人拥有本科及以下学历，仅占0.29%。相比之下，民营企业的学历要求较为宽松，医生的比例最低，只有6.39%，而本科及以下学历的占18.04%，远远高于平均水平。

此外，外资企业和私营企业为妇女提供了更广阔的舞台。外资企业和私营企业的董事长中，女性分别占8.42%和6.37%，高于平均水平。虽然集体企业的董事都是男性，但在中央企业和地方国有企业的董事样本中，女性的比例也很低，分别只有2.57%和3.7%。

特征7:第一银行非银行金融平均工资的主席中有近四分之一是医生

非银行金融行业董事长的薪酬远远高于其他行业。在非银行金融董事长的样本中，有38人能够获得2016年的薪资数据，平均薪资为243.46万元，这是唯一一个平均薪资超过200万元的行业，有25人的薪资超过100万元。金融系统银行董事长的平均工资为128.21万元，排名第三。第二位是房地产，董事长的平均工资为162.19万元。方洪波、董明珠、李东生等。作为家电行业主席的代表，已经支付了每人100多万元，达到115.82万元。排在最后的是休闲服务业，董事长的平均工资为547，500元。机械设备行业董事长的平均工资也在60万元以下，也就是58.7万元。中捷资源(002021)董事长马建成以332万元领先。

金融业的董事长不仅拥有高薪，而且拥有很高的学位。在28个深湾级行业中，非银行金融硕士以上的比例最高，46名董事中有10名博士和28名硕士，占总数的82.61%，其中博士占21.74%。银行的医生比例最高，25位上市银行董事长中有6位医生，占24%。此外，还有13个硕士，占总数的76%，仅次于非银行金融。

国防工业对学历要求也较高，医生在董事会中的比例为22.22%。在这个行业中，只有犹达星网(002829)董事长迟家生拥有本科以下学历，占2.78%。

特征8:最年轻的银行董事长出生于1970年。超过10%的女性从事商业和交流。

80后和90后仍未能进入金融业主席阵营，即便是70后也不多见。在46位非银行金融行业的主席中，50后有12位，60后有32位，70后只有2位；在25名银行董事中，有11名50后、12名60后和2名70后。最年轻的是江阴银行(002807)孙伟和杭州银行(600926)陈振山，他们都出生于1970年。此外，国防、有色金属、汽车、钢铁和化学工业的主席一般都比较老，1970年以前出生的人数超过85%。

相比之下，在综合、农业、林业、畜牧业和渔业、建筑材料、家用电器和媒体等行业，80后主席更多。其中，统计的综合行业有42位董事，其中80后有3位董事，占7.14%，是所有行业中最高的。业内最年轻的董事长是出生于1987年的中国路(600818)陈山。

从主席的性别来看，商业贸易和通信行业的女主席比例超过10%，分别为10.42%和10.34%。在高薪房地产行业，女性董事的比例也达到了8.09%。钢铁工业的主席都是男性。

特点9:珠海薪资以高学历领先太原董事长

上市公司分布在365个城市，57个城市有10名或10名以上董事。其中，2016年，全国有28个城市的董事长人均工资超过80万元。珠海以134.64万元排名第一。在全市23位有薪酬数据的董事中，有11位年薪超过100万元。佛山和深圳都属于珠江三角洲地区，平均工资都在100万元以上，排名第三，分别为130.3万元和111.67万元。董事长人均工资超过100万元人民币的城市还包括大连、常熟、南昌、嘉兴和乌鲁木齐。

然而，北上广董事长的平均工资不到85万元，排名第20位。其中，广州以84.42万元排名第21位，北京以83.75万元排名第23位，上海以82.56万元排名第27位。前十名导演都不是来自北京和广州。

在教育背景方面，在57个城市的董事中，太原的博士学位比例最高。全市18名获得学术信息的董事均具有本科以上学历，其中博士4人，占22.22%。医生比例超过18%的城市是天津、Xi、重庆、昆明、潍坊和武汉。

在“北广州、深圳”四个一线城市中，董事长学历最高的是北京，69.72%的董事拥有硕士以上学位，其中17.25%拥有博士学位，在四个城市中排名最高。只有2.82%的大学本科及以下学历，在四个城市中最低。

特征10:北京只有一个80后江阴女性比例最高

标点金融研究者可以从上市公司董事的全样本中看出，80后和90后的总比例为2.34%，有20个城市高于这一比例。诸暨是唯一一个80后和90后人口比例超过20%的城市，相对于其他城市来说相对年轻。两位90后主席之一来自那里的一家上市公司。

在“北上广深”董事长群体中，年轻人的比例不高。广州84位董事中，72位出生在1970年之前，占85.71%，只有一位出生在1980年之后，占1.19%。在北京的291位导演中，只有一位80后，只占0.34%。

由于上市公司基数大，上海、深圳和北京的女性董事绝对人数最多，分别为21人、15人和14人。然而，就比例而言，这三个城市都落后于第15位，分别以8.24%、6.1%和4.81%排在第16、23和29位。

江阴是女性董事比例最高的城市，27名董事中有5名女性，占18.52%。其次是拉萨，女性占18.18%。值得一提的是，在拉萨的秘书样本中，女秘书的比例也位居第二。

来源：简阳新闻