任正非内部讲话：强调精神文明 不是光喊口号不发钱

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[编者按]

“人们不明白，我们强调精神文明只是喊口号，而不是送钱。那不是真的！不要只想着钱，你会迷路，你看不到目标，当你走出机舱时，你会摔倒。”

华为创始人兼总裁任的最新内部讲话是在华为的微信号“心灵社区”上发布的。这篇内部讲话谈到了精神文明和物质文明，强调“每个人都只遵守规则，那么我们不妨去幼儿园，幼儿园。”孩子们是最守纪律的，但如果他们什么都不懂，就不会有所贡献。”

最后，透露，在短期内，公司收入将达到150-200亿美元。“我们所有的改革都集中在粮食生产上，这就是精神文明。有时不去标准的社会，每个人都有不同的理解，而且它被允许与我们的理解不同。”

以下是任内部讲话的全部内容:

仲裁总局将发送电报和邮件

任发[2017]058号电子邮件

任总裁与中国区部代表监事座谈纪要

2017年6月1日，上海

一、什么是精神文明，什么是物质文明？

让我来谈谈什么是物质文明和精神文明。创业30年来，物质文明和精神文明相融合，共同促进了公司的发展。物质文明促进了精神文明，精神文明巩固了物质文明。然而，在最初的30年里，我们强调更多的物质，希望加快人们生活的改善。现在绝大多数员工(除了新员工)都有所进步，所以我们应该在新时期更加强调精神。

什么是精神文明？让那些有使命感、责任感和贡献感的人迅速得到提升，这样他们就能在最佳的时间、以最佳的角色做出最佳的贡献，少数人也能以非凡的方式得到提升。提升就是树立一个组织的榜样。榜样的力量是无限的。人的生命太短暂了。为什么不让杰出人士的青春更早绽放，花更多的时间照亮人生的旅程？在现代社会，平均工作年限是30年，甚至不到30年，社会淘汰速度太快。当我年轻的时候，我的国家呼吁体育锻炼，并说我将为我的国家工作50年。那时，在传统的经济环境下，不学习努力工作是可以的。如果我现在不学习，怎么找工作？因此，我们应该让人们在最好的时候做出更大的贡献，并迅速提升他们，这就是精神文明。让大大小小的火车头带动整个团队。不要以为我们的精神文明是讲空话和表达决心，事实并非如此。我们以身作则领导团队，我们相信榜样的力量是无限的。我们只是想树立一些榜样。每个人都想成为黄继光，每个人都想立功受奖。这是我们的优势。每个人都不谈论贡献，那么有什么好处呢？每个人都只遵守规则，所以我们还不如办幼儿园。幼儿园的孩子是最有纪律的，但是如果他们什么都不懂，他们就不会做出贡献。我们树立了以贡献为中心的榜样。

我们无法解释清楚什么是精神文明，什么是公式。看看你周围的榜样，以他们为标准，向他们学习！世界上有很多花。

第二，获取共享的分配机制不会改变，只会得到优化；我们应该加快提升那些有使命感、责任感和贡献感的人。不行动、不加区别、不能行动或假装行动的干部应该被消灭在底层。激活正能量，这就是精神文明。

也许有人并不真正理解它，认为我们许了一个愿望，说空和空，误解并停止寄钱。我们的分享方式不会改变。经过这么多年，我们找到了一个正确的激励方法。为什么不坚持优化？我们的访问和共享机制不会改变，但会在自上而下、自左而右的沟通后继续优化，使之更加科学合理。在此基础上，我们加快提升那些有使命感、责任感和贡献感的人。当然，最后淘汰不作为、鲁莽行事、不作为或假装作为的首席执行官并不一定要离开公司，或者这可能意味着调整他的职位，或者他可能自己找到一个新的合适的职位，并重新担任他的职位。不让他上岗，并不等于一个个清除，而是让他重新认识到自己的责任。如果你想到诺曼底登陆，盟军将带着300万军队登陆。海军陆战队和空的责任是撤兵占领海滩。空减少兵力是为了炸毁几座桥梁，防止德国重装部队过来；海军陆战队在海滩登陆，占领了登陆点，并在这个登陆点建了一个港口。当时有数百万盟军，他们无法占领一个港口。他们怎么熬过来的？丘吉尔说我们应该自己建一个港口。结果，海上刮起了大风，港口延误了几天。一个港口已经建成，坦克只有在重新装载后才能卸载。因此，轻负载海军陆战队和空部队阻止了敌人几天，巩固了登陆点。他们在海滩上杀死和伤害了78，000人，盟军在巴黎的大门前牺牲了200，000多人(离深圳和广州只有一点点的距离)。如果给你的机会碰巧是一种牺牲呢？从岗位上逃跑，你就会在军队里。我们不遵守法律。如果你离开你的岗位，你会被解雇，对吗？鲁莽行事，编造一些合同案例，然后欺骗绩效结果，以为你能得到提升？我们会带你回去，你必须把这些烂合同拿回来。如果你在公司不采取行动或不加区别地采取行动，你就无法生存！如果华为任命任何一位首席执行官，你必须权衡自己是否能承担这样的责任。可能像诺曼底登陆一样，刚踏出船舱，还没登上沙滩，就被子弹打死了，不能立功，怎么办。我们仍然需要区分那些承担责任的人和那些不承担责任的人。这是精神文明。因此，我们不应该理解，我们对精神文明的强调意味着喊口号而不给钱，事实并非如此！不要只想着钱，你会失去你的眼睛，你看不清楚目标，当你走出机舱时，你会摔倒。

3.激发组织活力就是强调精神文明，建设以多粮多肥为中心的精神文明，从而巩固团结，巩固奋斗精神，走向未来的胜利。

我读了一篇发自内心的帖子，被一段话深深打动了。他说:“物质刺激本身就是雇佣兵，雇佣兵打仗，有时比正规部队强大得多。但是，如果没有使命感、责任感和精神，这种能力是短命的，只有正规军才有使命感和责任感来驱使他长期作战。”。我读了它，我认为它非常深刻。这些员工有如此深刻的理解，真是令人感动。

现在，不是每个团队都在讨论，重新理解我们是如何获胜的吗？我们胜利的两个基础是方向应该大致正确；第二，组织应该充满活力。我们必须有正确的方向。我们可能找不到正确的方向，但只能继续探索。方向大致正确。但是，我们有信心建设组织的活力，这就是精神文明，而组织的活力就是精神文明！有时我们不太清楚战略方向，但我们应该研究我们的优势，并继续发挥它们。我们为什么要放弃我们的优势？没有继承和发展，时代不可能飞跃。只要我们不固步自封，我们对未来的胜利就有信心。在这样的信心下进行一些改革，有利于公司的发展。

在不久的将来，公司的收入将达到1500-2000亿美元。随着管理的进步，管理问题正在一个接一个地解决。收盘后，如果你按照流程操作，你不能不加区别地行动。我们所有的改革都集中在粮食生产上，这就是精神文明。有时候不要去标准社会的说法，每个人都有不同的理解，它被允许有不同于我们的理解。

加强管理，加强团结，健康向上，我们一定会继续发展。

来源：简阳新闻