简阳市城管执法局规范店铺招聘设置，提升城市形象

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建阳市城市管理执法局以创建国家文明城市和国家卫生城市为目标，以新一轮城市总体规划和城市管理“十三五”规划为基础，运用城市美学理念和具有建阳地域特色的文化元素，对城市店铺招聘进行统筹规划、升级、规范管理，努力提升建阳城市形象品位、美誉度和竞争力。

第一，深入研究，高起点定位。在详细的实地调查和综合分析的基础上，结合城市环境，明确了“门店招聘材料的选择必须符合耐候性和安全性标准，门店招聘设计必须符合社会审美情趣，门店招聘的规格和规模必须严格控制”的规划和设置原则。 “一条街一招”的店铺招聘色彩可以从根本上解决店铺招聘设置过时、怪异、凌乱的问题，使店铺招聘设置整洁统一。 在不损失商家个性元素的丰富多彩的展示的同时，配合建筑风格，可以达到突出城市美学、提升城市形象、城市文明和城市声誉的目的。

第二，规划引导和高标准设计。根据《成都市户外广告及招牌设置管理条例》的要求，围绕城市总体规划，委托知名专业公司编制《简阳市城市街道店铺招聘会规划》，综合考虑历史情况和现实要求，注重店铺招聘会的地域性宣传特色和个性化设计。 并逐一固化底层网点店铺招聘生产的几何规格(离地面的距离、店铺招聘本身的高度以及离其凸出墙面的距离)。 按照“一条街，一个场景”的原则，提供门店招聘的材料、色彩、风格等指导性意见，努力实现门店招聘设置“标准化、协调性、艺术性、商业性”的协调统一。常态就是要实现整顿和秩序；协调是指一条街上的商店和一栋建筑是“结合而不同的”，其颜色、大小和风格应该与街道和建筑相协调；艺术品质意味着色彩搭配和几何规格的设计应该朴实无华、典雅大方；商业化是为了创造良好的商业氛围和更好的广告效益。

三是高标准、有序开展试点。按照“先试点、后全面推进、先主干道、商业核心区、公园广场、车站、城市出入口等重要路段、节点区、后街小巷”的原则，实施门市部门市部招聘会改造升级工程，实现“一片美、一片整、一处亮”。 从而为门店招聘打造精品示范路和特色示范区，充分展示建阳融入大成资本后的新城市特色魅力

第四，落实责任，高效管理。坚持“一个口出来”，即由市城管执法局负责门店招聘设置的审批；坚持“一尺量”，即坚持“简阳市城市街道门店招聘计划”的标准，管死、管好、管足，全面提高城市门店招聘的质量和管理水平；坚持前置审批和后续管理的统一，建立合法、规范、长效的门店招聘管理机制，不断提高门店招聘的科学管理水平。

来源：简阳新闻