李迅雷否认加盟中泰证券 未表态高徒姜超跳槽动向

本篇文章2583字，读完约6分钟

刚刚进入ipo排队序列的中泰证券，也卷入了人事传言。

3月29日，多家媒体报道称，海通证券现任副总裁兼首席经济学家李迅雷(报价600837，BUY)将离开海通，出任中泰证券负责证券研究业务的职位，并接受中泰证券的股权激励。此外，曾经跟随李迅雷从国泰君安(报价601211，BUY)到海通证券的蒋超，这次将率先出任中泰证券。

《时代周刊》记者就上述事宜致电李迅雷，但遭到否认。李迅雷表示，这些传言“与事实不符”，未来也没有加入中泰证券的计划。当记者问“高徒”蒋超是否会加入中国和泰国时，李迅雷挂断了电话。《时代周刊》记者随后致电海通证券的秘书蒋超和金。

据海通证券内部人士透露，蒋超离职以及即将前往中泰证券的消息是真实的。此前，李迅雷在对媒体的回复中没有直接否认。他只是说“如果有人事变动，他会通过海通证券的信息披露和秘书长的相关回应发表声明。”然而，这种否认是否是由于计划的改变，还有待观察。

根据最新消息，中泰证券已正式向中国证监会提交ipo申报草案，并于3月25日晚在中国证监会官方网站上进行了预披露，这使得排队的券商数量达到10家。

史明高图

事实上，李迅雷和蒋超将离开海通的传言由来已久。早在2015年2月，就有市场传言称，李迅雷和蒋超将离开海通证券，加入中山证券。

今年2月24日晚，有消息称蒋超将离开海通证券。根据网上流传的微信群截图，蒋超说他已经正式辞职，还有一个月的时间交接，然后他会去中国另一家中型经纪公司。

2月25日清晨，蒋超的微信公众账户“蒋超宏观债券研究”更新了这篇文章，文章末尾的一段似乎在显示离别。蒋超说:“目前，我还是海通的代表。今后，我将继续以海通证券的名义发布报告。谢谢你的八卦和对我们的关心。无论我们今后在哪里，我们都将继续研究这项有意义的工作。”

根据他的简历，李迅雷除了早年在上海财经大学研究所工作外，长期从事金融研究，只在国泰君安和海通证券两家经纪公司工作。蒋超，清华大学经济学博士，2006年进入国泰君安研究所，工作轨迹与李迅雷密切相关。

据资料显示，李迅雷于1991年毕业于上海财经大学，获得国际贸易硕士学位。1996年之前，他在上海财经大学金融学院工作。

1996年，李迅雷迎来了人生的第一个转折点，这一年后来被认为是证券分析行业的一个转折点:1996年以前，证券分析主要是由股票评论家主导，1996年以后，证券分析师正式走上历史舞台。作为国内率先提出卖方转型研究的开拓者和实践者，李迅雷提出的卖方研究模式至今仍被业界所采用。

同年7月，李迅雷加入中国最早的券商研究机构——君安证券研究所，李迅雷成为中国最早任职时间最长的证券分析师。1998年至2011年，任莒南证券研究所副所长、国泰莒南证券研究所所长。其中，自2005年起，李迅雷还担任国泰君安销售交易总部总经理兼总裁助理；后来，他担任国泰君安首席经济学家和首席经济学家。

蒋超于2006年进入国泰君安研究所，当时的所长是李迅雷。2011年10月，李迅雷离开国泰君安，前往海通证券担任首席经济学家，享受副总裁待遇。自2012年以来，李迅雷一直担任海通证券副总裁兼首席经济学家。2013年，蒋超跟随“老领导”李迅雷来到海通证券，李迅雷成为海通证券首席经济学家，蒋超负责宏观债券研究。

曾与李迅雷、蒋超共事的前国泰君安人士向《泰晤士报》记者回忆说:“蒋超是被李迅雷招入国泰君安研究所的，之后李迅雷离开国君前往海通，蒋超基本上负责国君的宏观经济研究。当时公司留用蒋超，蒋超最终跟随李迅雷到了海通。”

股权激励诱惑

上述人士指出，“李迅雷与蒋超关系很好，两人都是公认的宏观分析师，在行业内具有较高的勤奋和实践研究水平。”李迅雷也被称为证券研究行业的教父。

根据历史数据，2004年，李迅雷被《世界金融实验室》和《世界经理人周刊》评为“中国最具声望的100位证券分析师”(排名第三)；2006年，他被《新财富》杂志评为“杰出研究带头人”。

李迅雷加入海通证券后，海通证券研究所于2013年荣获“中国最佳研究团队”第一名。此外，研究所的盈利能力也得到了显著提高。历史数据显示，2013年机构子头寸收入为2.6亿元，超过了申银万国、国泰君安等老牌大券商，升至第二位，仅次于中信证券(报价600030，买入)的2.9亿元；2011年，海通证券的子仓库收入为1.8亿元，仅排在第六位。

蒋超在海通证券的研究成果同样出色。在2015年《新财富》最佳分析师评选中，蒋超获得固定收益第一名和宏观经济第二名；2014年，蒋超在新财富宏观经济学和固定收益方面获得第一名；2013年，蒋超在新财富宏观经济学方面获得第一名，在固定收益方面获得第二名。

值得一提的是，业内普遍传言，李迅雷和蒋超决定从海通证券转到中泰证券，这是一家中型券商，主要是因为中泰提供了优厚的“股权激励”条件。

中泰证券，前身为齐鲁证券，是一家总部位于山东的综合性经纪公司，注册资本为62.7亿元，2015年9月正式更名。根据证券业协会的证券公司排名数据，2014年公司总资产为773.9亿元，排名第14位；营业收入51.34亿元，排名第12位；全年净利润约19亿元，排名第13位。

根据中泰证券的ipo申报，公司计划在上海证券交易所上市，发行不超过20.91亿股新股，不超过已发行股本总额的25%。

一些受访者告诉《时代周刊》，中泰证券一直积极推行股权激励，其资产管理子公司董事长张彪从国泰君安资产管理公司来到齐鲁资产管理公司，最大的诱惑在于股权激励。

一位曾在上海一家大型经纪公司工作的私人股本合伙人向《泰晤士报》记者表示:“金融业，尤其是研究和资产管理行业，是一个轻资产行业，人力资源是核心竞争力。”留住人才的最有效手段是股权激励。”

根据数据，从去年开始，国内券商开始测试股权激励，包括招商证券(报价600999，买入)、兴业证券(报价601377，买入)、国源证券(报价00728，买入)、东吴证券(报价601555，买入)、银河证券、华泰证券(报价601688，买入、

然而，股权激励也有“负面教科书”。中山证券曾经因为“股权激励”吸引了大量人才加入。然而，2015年11月下旬，中山证券四位高管集体辞职，分别是徐鹏总裁、刘耀忠执行副总裁、李春刚副总裁和马钢副总裁。辞职的原因被怀疑是股东未能履行相关承诺。

来源：简阳新闻