2018年，简阳市提高了人才工作的专业水平

本篇文章432字，读完约1分钟

人才是经济社会发展的第一资源，是实施创新驱动发展战略的关键因素。建设三个新简阳，必须坚持以人才为核心推动城市转型发展，实施人才优先战略，大力集聚国内外高层次创新创业人才。

(一)建立人才数据库。加强人才基础数据统计工作，探索依托第三方中介机构，深入调查人才现状，收集统计全市人才净流入、人才结构、人才贡献率等基础数据，建立与相关城市相关指标的横向比较体系，为科学合理制定人才引进政策提供数据参考。

(二)发行“两书”。发布2017年人才大数据分析报告和2018年紧缺人才目录。收集重点行业和企业的人才需求，5月底前发布简阳人才白皮书；依托第三方咨询机构、高校或知名人力资源机构，全面分析我市人才工作的现状和问题，在12月底前出版《简阳人才蓝皮书》。

(三)提升小系列人才的素质。努力开设小系列人才培训班，进一步提高全市小系列人才的理论素养和业务水平。开展优秀人才和小编辑评选，表彰一批思想素质高、业务精、工作认真负责的人才和小编辑，激发全市人才和小编辑的热情。

来源：简阳新闻