冯鹏程：央企重组是中国经济的一道亮点 两难点需解决

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随着铁路设备、航运、有色金属、建材、钢铁、旅游等领域中央企业的整合，核工业中央企业的整合也开始了。最近，中国核工业集团公司和中国核工业建设集团公司正式宣布，他们正计划进行战略重组。对此，对外经济贸易大学中国资本运营研究中心主任、金融学教授冯鹏程在中国国际广播电台播出的《第一晨报》节目中说，中央企业重组是近年来中央政府和国务院提出的重点工作，我相信中央企业重组也是今年中国经济的一个亮点。

从宏观角度看，中国经济已经进入新常态。然后，中国的经济结构必须调整，从低端到中高端。在这个层面上，中央企业作为国民经济的主力军，必须适应这种形势，做出自己的调整。此外，这也是中国经济对外开放的需要。众所周知，经过近40年的经济开放，中国经济也正在从低端开放走向高端开放。就具体表现而言，首先是从低端产品的进出口转向高端产品的进出口；二是由利用外资向走出去转变，特别是近年来，中国企业纷纷走出去，数量和质量都在提高。中央企业作为中国经济的主力军，在走出去的时候必须跟上他，在参与中国经济走出去之前必须提高自己的核心竞争力。

从微观角度看，中央企业也必须改变自己的一些问题。例如，中央企业存在的问题是集中度不够，核心竞争力弱。包括与世界500强相比，虽然我们的收入规模还可以，但我们的人均收入包括人均利润，这一效率远远低于世界500强。因此，中央企业作为中国经济的主力军，在与国际500强企业竞争时，必须进行重组和改革，以提高核心竞争力。这意味着通过兼并、重组和混合所有制改革来提高其核心竞争力。

那么，中央企业的重组也有其优势。一是经过几十年的积累，中央企业仍然有一定的品牌影响力，包括一定的技术影响力。

然而，中央企业的重组必须面对许多困难。在冯鹏程看来，无论是中央企业的改制还是民营企业的改制，都存在着如何实现1+1的困难；；；2 .然后是1+1；；；如果只是重组的物理反应，比如1+1之后，收入大于2，资产大于2，这相对容易实现。然而，两个或两个以上企业合并重组后，实现化学反应更加困难。是提高中央企业的核心竞争力，包括效率。还有一个困难的地方。与民营企业相比，由于中央企业是国有企业，仍然存在着员工积极性不高的问题，即企业活力问题。尽管国有企业改革多年来一直在解决国有企业的活力问题，但至今仍未得到很好的解决。当然，中央政府也提出了混合所有制改革。我认为下一步如何深化混合所有制改革，包括让我们的核心员工持股，调动员工的积极性，包括让中央企业更加市场化运作，是下一步要解决的难题。

来源：简阳新闻