中行多位高管离职 分析称国有银行低薪难留人

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虽然从2011年毕业的那一刻起，黄啸就是中信银行中山分行的一名员工，每次和同学提到工资的时候，他都会摇头说:“待遇很差，我真的很想换工作。商店里经常有员工辞职。”

他告诉《泰晤士周刊》记者，与股份制银行相比，后台部门的年薪可能相差不大，但营销岗位或前台的薪酬却大相径庭。“例如，我们的一个网点主任扣除一个月的费用后可能只有2000-3000元，分行行长也是。”

黄啸属于后勤部门，月薪4000-4500元。薪酬由薪点薪酬+岗位薪酬+战略绩效组成。“平安银行的一位出纳员(报价00001，咨询)每月比我们高1500-2000元。”

黄啸的案例可能是最近国有银行员工频繁流动的缩影。尤其是在高管层，跳槽的频率甚至超过了基层。

最近，许多国有银行的高管离职，前往股份制银行或私人银行担任重要职位。例如，中国上市银行中薪酬最高的高管——中国银行信贷风险部总监詹离职，苏州分行行长调任华瑞银行行长。

一位离开中国建设银行信用卡中心的中层干部告诉《时代周刊》记者，最近国有银行高管的离职主要是由于薪酬限制的影响。每个人都可能觉得前景黯淡。“总的来说，股份制银行比国有银行好。很多时候，每个人的立场会有几次不同，但他们必须着眼于具体的分支和立场。”

根据今年年初实施的薪资上限，五大银行高管的最高年薪降至约60万元人民币。工资限额适用于这些大银行的董事长、行长、副行长和监事会主席。

“中高级国有银行可能会迎来一波辞职潮，它们将成为收入更高的股份制银行或私人银行，其中许多将加入互联网金融平台。”在谈话时，上述离开公司的中层干部已经是一个p2p平台的首席执行官。

中国银行的许多高管离开了

4月2日晚，中国银行宣布公司董事会已收到朱淑敏先生的辞呈。朱淑敏因工作调动辞去公司副总裁职务。根据你的简历，朱淑敏今年55岁。他于1998年开始在中国银行工作。他有丰富的银行经验，在基层工作多年。

最近，中国农业发展银行完成了一项低调的“教练变更”，63岁的农业发展银行行长郑辉因年龄原因退休。据悉，朱淑敏将调任农业发展银行行长。

3月26日，中国银行宣布中国银行薪酬最高的信贷风险总监詹辞职。

据中国银行介绍，詹从事信贷和风险管理工作已有20多年，曾在渣打银行、新富银行和德意志银行工作过。2013年，他的年薪为850万元人民币，成为中国上市银行中薪酬最高的高管。该工资包括基本工资、住房补贴、奖金和其他福利。他2014年的工资尚未公布。

不仅詹，中国银行也在3月6日宣布，中国银行董事会已收到岳毅的辞呈。岳毅因工作调动辞去副总裁职务。岳毅加入中银香港，出任中银香港副董事长、执行董事兼总裁。

与詹·魏健的“空之滴”不同，邱毅是中国银行的元老。邱自1980年起在中国银行工作，先后担任零售业务部副总经理、个人金融部总经理、个人金融业务总裁、金融市场业务总裁等重要职务。

早在1月28日，人们长期猜测的华瑞银行高管阵营就浮出了水面。根据披露的信息，中行证实其已被偷猎。中国银行苏州分行原行长朱滔担任华瑞银行行长；原中国银行互联网金融部副总经理孙忠东担任华瑞总裁助理兼首席信息官。

另据报道，中国银行昆山分行的大量员工被挖走。4月1日，《时代周刊》记者致电昆山分公司进行核实。另一方的工作人员说一些雇员最近辞职了。至于下落，对方说他们不知道。面对外界被挖走的传言，这名工作人员说:“我不确定。”

中国银行昆山分行作为中国银行的一级分行，一直走在与台湾贸易融资业务的前列。2012年，中国昆山银行实现了江苏省银行业首次新台币与人民币的双向兑换；2013年2月6日，中国昆山银行实现了mainland China至台湾的首个跨境人民币结算业务和mainland China至台湾的首个人民币信用证发行业务。2013年4月9日，实现了外资银行境内分行首次跨境人民币增资业务。

“由于昆山分行在中国银行内部的重要性和特殊性，该行也成为受冲击最大的地区。”上述辞职的中层干部告诉记者。

中国银行也变成了黄埔军校的华瑞银行。

向股份银行或私人银行转账

中国银行频繁被挖可能只是国有银行高管离职的一个缩影。

3月10日晚，中国建设银行宣布，由于工作变动，中国建设银行副行长朱洪波近日辞去中国光大集团执行董事兼副行长职务。

2月10日晚，交通银行(报价601328，咨询)宣布，钱文因工作调动，辞去交通银行执行董事、副行长、董事会战略委员会委员、董事会社会责任委员会委员、授权代理人职务。惠，53岁，交通银行第一副行长，分管部门覆盖公司核心业务部门，如机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等。

央行也未能幸免。中国央行上海总部前副行长凌涛在退休前一个月突然“裸辞”，成为了华瑞银行的董事长。凌涛，1954年7月出生，分管调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部和综合管理部。

此外，中央银行支付结算部副主任金舟也加入华瑞银行担任副行长；原中央银行深圳分行支付结算部主任万军被任命为伟忠银行副行长。

温州工商银行的筹建工作也已经结束，股东和行长的人选也已经确定。据悉，原中国工商银行浙江省分行副行长、温州分行行长侯念东将出任中国工商银行行长。他已经辞去了在中国工商银行的原有职务，准备开始工作。

另一个独立消息来源向《泰晤士报》记者透露，中国建设银行的一批员工最近已经转移到招商银行(报价600036，咨询)，涉及风险控制、资产管理和零售等多个部门。然而，记者仍无法证实来自其他渠道的上述传言。

中国建设银行广东省分行行长张雪昆对《时代周刊》记者表示，近年来频繁的人员往来中的复杂因素相当突出。过去，银行高管通常在性质相同的银行之间流动。这一次，许多高管从国有银行流向股份制银行或私人银行。

高管的年薪差距很大

一般认为，最近几天国有银行高管频繁更换的原因与国有银行高管待遇较低和薪酬限制顺序有关。

瑞士信贷(Credit Suisse)驻香港分析师王胜利在本月的报告中预测，“低工资”将使国有银行难以留住高素质人才。“最终，我们可能会看到国有银行继续经历人才外流，并流向股份制银行或外资银行。”

据《泰晤士报》记者报道，在银行高管薪酬方面，2014年各大国有银行披露的高管薪酬基本在100万元左右，总体趋势略高于2013年。例如，去年中国建设银行行长张建国的年薪为113万英镑，增幅为2.1%；中国工商银行行长易慧的年薪为109万英镑，增幅为5.4%。

然而，与股份制银行相比，国有银行高管的收入相形见绌。2014年，平安银行、招商银行和民生银行(报价600016，咨询)行长的薪酬水平占据银行业前三位。招商银行行长年薪475万，民生银行行长年薪450万，平安银行行长邵平以年薪835万夺冠。

更悲惨的是，2015年国有银行高管薪酬将大幅下降。根据国家有关规定，从2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事和其他副行长的薪酬按照《国家关于中央企业负责人薪酬制度改革的意见》执行。

上述中层干部表示，从待遇来看，股份制银行肯定会优于国有银行。例如，在账户经理一级，股份制银行的收入将非常高，因为银行的大部分利润来自第一线，根据业绩说话；然而，在国有银行，它将更加平均，激励机制相对不足。

张雪昆告诉记者，作为高管，每个人想要的不仅仅是薪水，还有前景，因为薪水只是眼前的。在他看来，银行高管的辞职待遇只是其中的一部分，更重要的原因是高管面临着银行转型和业务竞争的压力。

“工资限制令对银行的影响是深远的，业内人士对此感到担忧。”上述退休中层干部表示，未来将有更多的民营银行或股份制银行从国有银行招聘高薪人员。

来源：简阳新闻