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据中国之声《朝光新闻》报道,在许多工伤纠纷中,雇主对工伤不承担责任,因为工伤不是工作原因,也不在工作时间或工作场所。近日,最高人民法院发布了第九批指导性案例,其中“孙诉天津新技术产业园区劳动人事局”一案,准确解释了工伤认定中的“工作原因”和“工作场所”,明确了职工在自身工作中存在错误,不影响工伤认定。

来源:简阳新闻

标题:最高法指导性案例明确工伤认定中何为工作原因

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